Переход на легкий труд во время беременности: возможности и риски при заканчивании трудового договора.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работника, находящегося в состоянии беременности, можно перевести на легкий труд или предоставить другую работу, которая не повлечет за собой вред для здоровья матери и ребенка. При этом работодатель обязан сохранять за работницей среднюю заработную плату, за исключением случаев, когда перевод на другую работу производится по инициативе самой работницы.

Однако, перевод на легкий труд может быть произведен только с согласия работницы. Работодатель не вправе принуждать к переводу.

Если работодатель расторгнет трудовой договор в связи с состоянием беременности или уходом за ребенком, то это будет являться нарушением законодательства. В таком случае, работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Для уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться в свою компанию и проконсультироваться с руководством или отделом кадров. В случае, если работник является беременной женщиной, ей гарантируется право на перевод на другую работу, связанную с наличием меньшей физической нагрузки или другими условиями, не противопоказанными в период беременности. Для этого работница вправе обратиться к работодателю с предложением о переводе на другую работу. Работодатель обязан рассмотреть данное предложение и вынести обоснованное решение в установленные законодательством сроки. Документами, подтверждающими беременность, могут быть справка от врача или лист временной нетрудоспособности. Однако, если работнику отказано в переводе на другую работу без уважительной причины или по несправедливым основаниям, он имеет право на обращение в суд. В отношении расторжения трудового договора, при условии соблюдения процедуры при заключении и прекращении трудовых договоров, а также законодательства о труде, беременность не является основанием для расторжения трудового договора.

Статьи Кодекса труда РФ, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• статья 56.1 "Запрет дискриминации в связи с беременностью и родами";
• статья 74.1 "Особенности перевода работника на другую работу в случае ограничений, установленных законодательством Российской Федерации";
• статья 77 "Перевод работника на другую работу";
• статья 78.1 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".