Работа ламповщика на маленьком сроке беременности: переход на легкий труд и требования

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от форм собственности гарантируется право на перевод на другую работу или на иное рабочее место с сохранением среднего заработка (статья 256 ТК РФ). Для осуществления такого перевода, необходимо подать заявление руководителю организации с медицинским заключением об установленном сроке беременности и особенностях текущей работы. В случае, если на текущем рабочем месте не могут быть обеспечены условия работы, соответствующие требованиям охраны труда для беременных женщин, работодатель обязан перевести ее на другую работу или на иное рабочее место. О решении работодателя по данному вопросу необходимо проинформировать женщину в письменном виде.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю (работодателям) с письменным заявлением о переводе на другую работу в связи с беременностью. При этом необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие беременности и рекомендацию перевести на более легкий вид работы. Работодатель должен принять решение о переводе в течение 14 дней с момента получения заявления и справки от врача. В случае отказа работника необходимо письменно оповестить о причинах отказа и его праве на обжалование данного решения в трудовой инспекции либо суде. Следует также учитывать, что профессиональные риски могут быть опасны для здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка, поэтому работодатель обязан предоставить беременной женщине условия работы, соответствующие ее состоянию и обеспечивающие безопасность ее и ребенка.

По данному вопросу можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статью 113 "Перевод работника на другую работу или иное место работы", статью 261 "Особенности регулирования условий труда вредных для здоровья работников", статью 318 "Запрет на привлечение беременных женщин к работе в опасных, вредных или иных особо тяжелых условиях".

Также можно обратить внимание на Санитарные правила и нормы "Требования к организации труда женщин, имеющих детей", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25.11.2011 № 97.