Переход на легкий труд во время беременности: о правомерности и местах обращения

Добрый вечер. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 255), беременным женщинам вправе предоставить лёгкий труд или работу с сокращенным рабочим временем без изменения среднего заработка. Кроме того, согласно статье 56 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который является обязанностью и гражданским долгом. Работодатель обязан создавать условия для труда, который соответствует требованиям охраны труда и безопасности жизни работников, а также удовлетворяет требованиям по оплате труда работников в соответствии с законодательством. Поэтому, работодатель не имеет права неправомерно ограничивать права работницы на предоставление лёгкой работы, а также снижать заработную плату по сравнению с предыдущим уровнем оплаты. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в инспекцию труда, а также к соответствующим профсоюзным органам.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

2. Справка от врача, подтверждающая беременность и необходимость перехода на легкий труд.

3. Существующий трудовой договор с текущим работодателем.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Если работодатель отказывается переводить вас на легкий труд и нарушает ваше право на оплату труда, которое вы заработали, вы можете обратиться к своему профсоюзу или к коллегам по работе, получить юридическую консультацию и подать жалобу в соответствующие органы. Вы также можете обратиться в инспекцию труда и ознакомиться с законодательством по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Условия трудового договора; - Статья 73. Оплата труда работника; - Статья 384. Ограничения применения дополнительных гарантий и компенсаций; - Статья 396. Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей, и отцам, одиноко воспитывающим детей.

Также рекомендуем обратиться к профильным организациям, занимающимся защитой прав работников, например, профсоюзам, трудовой инспекции и юридическим консультантам.