Право на оплату больничного при беременности: права сотрудницы и расчеты работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 183) и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" работнику, выполнившему работу у работодателя менее полугода, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, организация обязана оплатить больничный лист по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка.

Таким образом, на основании изложенного, исходя из того, что созданный заявительницей трудовой договор с новым работодателем длительностью 4 месяца, она может рассчитывать на оплату больничного листа по беременности и родам по новой работе в размере, соответствующем меньшей стажевой доле, в пределах, определенных законодательством. Однако, необходимо уточнить обстоятельства, связанные с выплатой и оформлением больничного листа, в соответствии со стандартами и правилами, действующими в конкретной организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на отпуск за свой счет с указанием причины отпуска. 2. Уведомление работодателю о наступлении времени отпуска. 3. Медицинская справка, подтверждающая нахождение в отпуске на время нахождения на больничном листе. 4. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая трудовой стаж в организации, в которой работала до ухода в отпуск, а также в новой организации. 5. Данные об уровне дохода до заболевания, на основании которых будет производиться расчет выплат по больничному листу.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на оплату больничного листа на основании среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. Оплата производится за счет фонда социального страхования, поэтому работодатель не имеет право отказать в выплате.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на льготы по временной нетрудоспособности; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей; - статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате больничных листов.