Неотработанные дни в коррекционной школе: оплата, вопрос о правомерности действий

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. В вашем случае, если вы отработали положенные 6 месяцев, то вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, были ли удержаны какие-либо суммы с авансового платежа, если нет прямого разрешения на удержание.

Таким образом, если у вас есть документальное подтверждение о том, что вы отработали положенные 6 месяцев и вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель проводит удержания за якобы неотработанный 2019 рабочий год, то такое действие работодателя незаконно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с коррекционной школой, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и порядок удержания аванса за неотработанные дни.
2. Трудовой договор на должность учителя и педагога-организатора, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда и порядок учета отработанного времени.
3. Документы, подтверждающие факт получения отпускных за отработанный период.
4. Заявление работника об отказе от должности педагога-организатора с датой и подписью работника.

По существу вопроса: если в трудовом договоре с коррекционной школой были прописаны условия удержания с аванса за неотработанные дни, то работодатель был в праве удержать данную сумму. Однако, если данный факт не был заранее оговорен в трудовом договоре, то удержание аванса незаконно и работник может обратиться в суд с иском о возврате причитающейся суммы. Также, если у работника была отработана полная рабочая неделя в соответствии с графиком работы, то претензии работодателя по поводу неотработанных дней не имеют основания.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и сверхурочная работа"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по трудовому договору".