Учебный отпуск и листок нетрудоспособности: оплата и выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае нахождения в декретном отпуске работница имеет право на материнский капитал и пособие по беременности и родам. Однако, если работница находится в учебном отпуске, то она не может одновременно получать оплату по учебному отпуску и пособие по беременности и родам. Следовательно, в данном случае работница может получить только пособие по беременности и родам, если она предоставит соответствующий лист нетрудоспособности с 20.05. Оплату за учебный отпуск она получать не будет.

Для решения вопроса о выплате в связи с учебным отпуском и листком нетрудоспособности по беременности и родам (декрет) необходимо предоставить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие право на учебный отпуск, такие как приказ руководителя образовательного учреждения, свидетельство или диплом об образовании.

3. Заявление о выплате пособий в связи с листком нетрудоспособности и учебным отпуском.

Пособия могут быть выплачены только в случае, если у гражданина имеется стаж работы и взносов в Пенсионный фонд РФ. В зависимости от стажа работы и размера заработной платы пособие за листок нетрудоспособности и учебный отпуск может быть выплачено в разных размерах.

Поэтому рекомендуется обратиться к компетентному специалисту, который поможет подобрать оптимальный вариант расчета пособий в связи с листком нетрудоспособности и учебным отпуском на основании представленных документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам, отстраненным от работы по причине болезни или других причин, не зависящих от работника" и статья 159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска".