Все о трудоустройстве, больничных и декретном отпуске, возможности взять отпуск - подробный гайд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 782289
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут использовать оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если вы отработали менее месяца, то нет возможности взять оплачиваемый отпуск. Однако, вы можете оформить неполный рабочий день или сократить рабочую неделю в соответствии с действующим законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на указанный срок.
Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.
Заявление на отпуск, направленное работодателю.
Указание в заявлении на отпуск периода отпуска и причины его предоставления.
Но учитывая, что сотрудница отработала менее месяца и скоро примет больничный лист, возможно, что право на отпуск рассматриваться не будет, так как для его предоставления необходим минимальный стаж работы u работодателя есть выбор не учитывать ее потребность в отпуске.
Статьи 114, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы