Как взять отгул на рождение ребенка: заявление заранее или по факту?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, отгул можно взять как по факту рождения ребенка, так и до этого события, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором предприятия. Таким образом, вы можете взять отгул на завтра, написав заявление о его взятии сегодня, без необходимости ожидания факта рождения ребенка. Однако, если трудовой договор или коллективный договор предприятия не предусматривают возможность взятия отгула до факта рождения ребенка, то работодатель может не удовлетворить вашу заявку на отгул.

Для получения отгула необходимо обратиться к непосредственному руководителю с соответствующей просьбой и написать заявление. В заявлении необходимо указать причину необходимости отгула - планируемое рождение ребенка жены. Однако, чтобы получить отгул на работе, может потребоваться предоставить дополнительную документацию, подтверждающую необходимость отсутствия на работе в указанный период времени. Например, можно принести заключение врача о планируемой дате рождения ребенка или свидетельство о рождении после рождения ребенка. В любом случае, необходимо обратиться к руководителю и уточнить какую документацию необходимо предоставить для получения отгула.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя"

Однако, решение данного вопроса в конкретном случае может зависеть от договора между работником и работодателем, коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия.