Как взять отгул в январе и не потерять часть оклада: Статья 153 ТК РФ против Письма Роструда 18.02.2013

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, день отдыха не является рабочим временем и не оплачивается. Однако, в соответствии с письмом Роструда от 18.02.2013 года № ПГ/992-6-1, оклад должен выплачиваться в полном объеме, даже если работник берет день отгула в тот же месяц, когда работал в выходной день. Следовательно, за январь вы должны получить полностью свой оклад, без вычета за день отгула.

Для решения данного вопроса надо ознакомиться со всеми документами, которые предоставлены работницей, включая трудовой договор, опросный лист, приказы о назначении на работу и изменении условий труда, а также соглашение (если таковое имеется) о переработке в выходной день и оплате за нее. Если работница правильно заполнила опросный лист и указала, что хочет получить оплату за работу в выходной день плюс отгул, то работница должна получить полный оклад за январь. В случае если работодатель произведет вычет из оклада дня отдыха, то это будет нарушение трудового законодательства. В случае возникновения спорной ситуации или недополучения заработной платы, работница может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.