Удержание зарплаты за отгул: статья 153 ТК РФ. Сотрудник хочет разъяснения и ссылки на документы

Добрый день! Согласно статье 153 части 3 Трудового кодекса РФ работник имеет право на вознаграждение в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни и может выбирать между двойной оплатой либо компенсацией отгулами. В случае, если работник выбирает компенсацию отгулами, а затем использует эти отгулы в другое время, работодатель вправе удержать сумму за отработанный выходной день при начислении заработной платы за период использования отгула. Следовательно, в данной ситуации действия кадровой службы и бухгалтерии соответствуют законодательству. Нормативно-правовой документ, регулирующий этот вопрос, является Трудовой кодекс РФ.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Служебная записка, адресованная кадровой службе и бухгалтерии, в которой необходимо указать суть проблемы и просить официального разъяснения по этому вопросу.

2. Копия трудового договора, в котором необходимо проверить, присутствует ли там информация о том, что работник может выбирать одинарную оплату и отгул.

3. Копия приказа о зачислении отгулов или записи в календаре-графике отгулов с указанием даты.

4. Текст статьи 153 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая была использована бухгалтерией при удержании части зарплаты, а также иные нормативно-правовые документы, подтверждающие или опровергающие данную практику удержания оплаты за отгулы.

5. Документы, подтверждающие факт удержания части зарплаты.

6. Копия заявления, поданного в орган по трудовым спорам на предприятии, в который следует обратиться в случае, если работодатель не хочет возвращать удержанную сумму.

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 153 ТК РФ, часть 3 - "В случае отсутствия на работе в связи с выходным днем или нерабочим праздничным днем работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее двух месячных окладов данного работника. По желанию работника может предоставляться отгул в другой день. Работодатель обязан по желанию работника обеспечить ему предоставление отгула в течение месяца со дня пропущенного им выходного дня или нерабочего праздничного дня. В последующем отгул может быть использован по соглашению между работником и работодателем, но не позднее 31 декабря текущего года."

Ниже приведена ссылка на текст Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/153.html