Как совместить приказ, выход на работу и запись в трудовую книжку нового генерального директора

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают с момента фактического начала работы работника, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или законом. Таким образом, если фактическое начало работы генерального директора будет 9 июня 2017 года, то дата начала трудовых отношений в трудовом договоре и записи в трудовой книжке будет именно 9 июня 2017 года. Приказ о вступлении в должность, выданный 29 мая 2017 года, не изменит факта фактического начала работы и даты начала трудовых отношений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о вступлении в должность генерального директора от 29 мая 2017 года;
2. Трудовой договор между работодателем и генеральным директором, который должен быть заключен до даты выхода на работу;
3. Запись в трудовой книжке, которая должна быть сделана после выхода на работу.

На основании приказа о вступлении в должность генерального директора от 29 мая 2017 года должен быть заключен трудовой договор, в котором указывается дата начала работы генеральным директором – 9 июня 2017 года. Данная дата также должна быть отражена в записи в трудовой книжке. Важно учесть, что дата начала работы генеральным директором должна соответствовать дате, указанной в трудовом договоре.

К Трудовому кодексу Российской Федерации статьи, применимые для решения данного вопроса, не относятся. В данном случае необходимо руководствоваться Гражданским кодексом Российской Федерации (статьи 309 - 310), законом "Об акционерных обществах" (статьи 48 - 51) и другими законодательными актами, регулирующими данную сферу в Российской Федерации.