Когда нужно записывать в трудовую книжку при создании ООО: правила для генерального директора, бухгалтера и новичков

Согласно законодательству Российской Федерации, запись в трудовой книжке должна быть сделана с момента начала работы по договору о трудоустройстве. В данном случае, запись должна быть сделана с момента подписания приказа о трудоустройстве в компании ООО.

Для решения вышеуказанного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Устав ООО, где указываются полномочия генерального директора и требования к должности бухгалтера.
2. Приказ о назначении на должность генерального директора и бухгалтера, в котором указывается дата назначения на должность.
3. Трудовую книжку соответствующего работника, в которой будет произведена запись о назначении на должность, с указанием даты начала трудовой деятельности.

Трудовую книжку необходимо заполнять с момента начала трудовой деятельности, которая указана в трудовом договоре или приказе о назначении. Следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, работник должен получить заполненную трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если вы не получили трудовую книжку, то Вам следует обратиться к работодателю или к инспекции по труду.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Трудовая книжка Статья 68. Записи в трудовой книжке.