Перевод работника на постоянную работу: нужен ли приказ и какой номер записывать в трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1187702
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, для перевода работника с временной работы на постоянную необходимо оформить приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Номер приказа определяется работодателем и должен соответствовать установленным требованиям внутреннего документооборота компании. Дата приказа о переводе не является ранней, чем дата приказа об увольнении, поскольку это разные действия по отношению к работнику и предусматривают различные правовые последствия.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:
- Приказ о приеме на временную работу;
- Трудовой договор между работником и работодателем по временной работе;
- Письменное заявление работника об увольнении по основному месту работы;
- Приказ об увольнении работника по основному месту работы;
- Приказ о переводе работника на постоянную работу.
В трудовую книжку работника записывается информация о приказе о приеме на временную работу и о приказе о переводе на постоянную работу, включая даты и номера приказов. Номер приказа о переводе работника на постоянную работу будет указан в самом приказе.
Также, необходимо учесть, что для перевода на постоянную работу может потребоваться согласие работника на новые условия труда, поэтому рекомендуется уведомить работника об условиях работы на постоянной основе перед составлением приказа об увольнении с предыдущей работы и переводе на новую.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений". В данном случае, необходимо на основании ст. 72 ТК РФ составить приказ о переводе работника на новую работу, указав в нем соответствующий номер и дату. Также, в соответствии со ст. 83 ТК РФ, необходимо внести запись о переводе в трудовую книжку работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы