Режим работы в ОАО Владморрыбпорт: формула 12-4-8 и продолжение работы оперативных служб через трое

Статья 103 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю устанавливать режимы работы, которые обеспечивают непрерывность производственного процесса или надлежащее обслуживание населения. Однако, работодатель обязан соблюдать длительность рабочего времени и времени отдыха, установленные законодательством РФ, а именно: не более 40 часов в неделю, не более 8 часов в день, обязательный еженедельный выходной день, а также дополнительные выходные дни в случаях, предусмотренных законом.

В данном случае, установленный режим работы - 2 дня работа, 2 ночи с 20 до 8 часов, затем 4 дня дома, не превышает установленную длительность рабочей недели и дня. Однако, если работники желают работать в режиме 1 через 3, это может быть обсуждено с работодателем, при условии, что это не нарушит длительность рабочего времени и времени отдыха, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, включая статью 103, которая регулирует рабочее время и отдых работников.

2. Уставом ОАО "Владморрыбпорт", где указывается организационная структура и правила работы в компании.

3. Коллективным договором ОАО "Владморрыбпорт" или локальными нормативными актами, которые могут уточнять правила работы и отдыха работников, определенные в Уставе.

4. Другими нормативными актами, которые могут применяться к данному случаю, например, если работники входят в определенную категорию, могут действовать специальные правила организации труда.

После ознакомления с указанными документами следует провести анализ ситуации и выработать решение, соответствующее действующему законодательству. Если правила работы в компании не соответствуют ТК РФ, необходимо рассмотреть возможность изменения графика работы в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 103 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режимы работы и отдыха"