Режим работы в кинотеатре Формула Кино и права беременных на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора односторонне, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом, беременные женщины имеют право на дополнительные гарантии в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не соблюдает права беременных женщин, то работница может обратиться в органы государственной власти с жалобой на незаконные действия работодателя. Однако, если работодатель не может обеспечить работницу условия работы без нарушения режима труда и отдыха, он может предложить ей другую работу с сохранением среднего заработка, но только при условии, что работница дала согласие на такое изменение условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку об отсутствии противопоказаний для работы сроком до 22 часов в день и до 40 часов в неделю для беременных женщин, выданную медицинским учреждением.

2. Заявление, подтверждающее ваше желание продолжать работать на той же должности и в том же кинотеатре, но без ночных смен.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права без согласия работника изменять его должность или место работы. Если работник продолжает работать на своей должности и в своем кинотеатре, но без ночных смен, то работодатель не может принудительно перевести его на другую должность или в другой кинотеатр. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в региональный орган Роструда для разрешения спора между работником и работодателем.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя":

- пункт 1: "Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия труда в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации"; - пункт 2: "Изменение условий труда по инициативе работодателя осуществляется при условии оповещения работника не менее чем за два месяца".

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу":

- пункт 1: "Работодатель вправе перевести работника на другую работу соответствующую его квалификации и не нарушающую права работника, оплату труда, условия труда и другие его права, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем". - пункт 7: "Перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, осуществляется только с его письменного согласия".

1. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу с более низкой оплатой труда или на работу с иной стороны":

- пункт 1: "Перевод работника на работу с более низкой оплатой труда или на работу, не соответствующую его квалификации, а также на другую работу, установленную коллективным договором, осуществляется только по инициативе работника и с его письменного согласия".

1. Статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу":

- пункты 1, 2, 5: "Работник сохраняет место работы при переводе на другую работу, если это возможно в соответствии с производственными потребностями работодателя и если работник соответствует требованиям для занимаемой должности".