Как избежать понижения мотивации на работе: реакция на отказ подписать личные планы в кинотеатре

Здравствуйте! Вы можете отказаться от подписи под приказом, в котором сомневаетесь либо не согласны с его содержанием. В случае, если работодатель настаивает на его подписании, Вы имеете право написать замечания о несогласии с беспрепятственным выполнением плановых показателей. Обобщенно можно сказать, что работодатель не имеет права применять наказание в связи с неполнотой исполнения плановых заданий, однако организационная культура каждой компании основывается на порядочности ее сотрудников и на элементарном выполнении своих обязанностей, поэтому Ваши замечания могут повлиять на отношения между вами и вашим работодателем в будущем.

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать планы работы сотрудников, однако такие планы должны быть разумными и выполнимыми. Если Вы считаете, что указанные цифры не соответствуют реальным возможностям выполнения работы, Вы вправе не подписывать личный план. Однако, необходимо сообщить работодателю о своем несогласии и объяснить свои аргументы. В случае если работодатель не согласен с вашими возражениями, он может принять меры, которые предусмотрены законом. Однако, работодатель не вправе принимать меры в отношении сотрудника без объяснения причин.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами работодателя, касающимися установления планов работы.

В частности, статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель должен устанавливать разумные и достижимые планы работы для своих работников. Если план невозможно выполнить по объективным обстоятельствам, работник вправе обратиться к работодателю соответствующим образом и обосновать свое несогласие с планом.

В данном случае, если Вы не согласны с личными планами работы, которые были выставлены Вам работодателем и на которые предлагается поставить подпись, можно указать в соответствующем документе свое несогласие с цифрами и написать пояснение почему вы сочли их завышенными. Работодатель должен рассмотреть Ваше замечание и в случае необходимости доработать его. В случае если работодатель настаивает на выполнении завышенного плана, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав.

В любом случае, Вам не стоит подписывать документ, с которым Вы не согласны, так как это может повлечь за собой негативные последствия, в том числе по итогам следующей оценки Вашей работы. Однако, нужно помнить, что отказ от выполнения законных требований работодателя, особенно если он предусмотрен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицирован как работником прогул, что также не является разумным решением.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия приказа с установленными на него подписями руководства кинотеатра;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) кинотеатра, которые должны содержать порядок открытия и проведения дисциплинарного производства;
3. Табели учета рабочего времени за период с выдачи приказа сотрудникам до настоящего момента.

Если Вы не согласны с выданным личным планом на выполнение работ, то Вам следует обратиться к руководству кинотеатра с заявлением об изменении количества пунктов в личном плане, с которыми Вы не согласны, или о возможности дополнительной оплаты за выполнение дополнительных заданий. Если руководство отказывается изменять личный план, то Вы имеете право выразить свое несогласие путем отказа ставить подпись на личном плане. Однако, такой отказ может быть рассмотрен руководством как нарушение трудовой дисциплины, в таком случае Вам могут быть наложены дисциплинарные взыскания, от предупреждения до увольнения. При рассмотрении дела о дисциплинарном взыскании следует учитывать ваши профессиональные знания и опыт работы, квалификацию, отношение к труду и исполнение трудовых обязанностей в целом, а также характер, степень вины и другие обстоятельства.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 22 "Выбор профессии, рода и места работы"; - Трудовой кодекс РФ, статья 23 "Свобода трудовой деятельности и равенство в труде"; - Трудовой кодекс РФ, статья 32 "Трудовой договор"; - Трудовой кодекс РФ, статья 36 "Материальная ответственность работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками культуры"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил охраны труда, приведшее к легкому вреду здоровью работника"; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 16 "Об изменении условий договора розничной купли-продажи".

Отсутствие подписи под личными планами не может быть основанием для возникновения какой-либо юридической ответственности. Однако, не выполнение нормативов, установленных в личном плане, может привести к применению мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством. Также нельзя исключить возможность применения санкций в виде увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя за несоблюдение личными планов и/или допущение других нарушений трудовой дисциплины.

Статьи 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.