График отпусков на 2017 год: утверждение, решение производственных потребностей и урегулирование конфликтов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право определять график отпусков с учетом желания работников, но при условии, что такое определение графика не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы работников. В данном случае, поскольку есть производственная необходимость ухода сотрудников по очереди, то работодатель вправе устанавливать график отпусков с учетом этой необходимости, а не только желаний работников. Таким образом, работодатель может заставить работника уйти в нужное время, осуществляя контроль за проведением отпуска и соблюдением установленного графика.

Что касается требования одного из работников получить письменный ответ на причины того, почему он не может выйти в августе, то работодатель вправе предоставить такой ответ, если он соответствует действительности и не противоречит законодательству. При этом работодатель должен обеспечивать равные права для всех сотрудников и не допускать произвола в определении графика отпусков.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. График отпусков на 2017 год. 2. Трудовые договоры сотрудников, из которых следует, какие отпуска они могут брать в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. 3. Документы, подтверждающие производственную необходимость ухода каждого сотрудника по очереди. Это может быть письмо или распоряжение руководителя организации, регламент работы производственного отдела или другие документы, связанные с особенностями работы организации. 4. Письменное заявление третьего сотрудника о желании уйти одновременно со вторым и документы, подтверждающие его право на отпуск в указанный период. 5. Процедуры и правила, установленные организацией, в частности, процедуры уведомления о графике отпусков, изменении графика и т.п.

Чтобы заставить работника уйти в нужное время, вы можете использовать различные меры, например, напоминать ему о графике отпусков, обязательствах по работе, проводить индивидуальные беседы и т.д. Меры должны быть согласованы с законодательством РФ и трудовым договором сотрудника.

Относительно запроса от работника о причинах отказа отпуска в августе, вы можете дать ему письменный ответ, в котором указать причины отказа в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором и другими нормативными актами, регулирующими отпускные отношения.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая организационно-правовую форму работодателя, коллективный договор, трудовой договор и внутренние правила организации. Однако, наиболее общие статьи, на которые можно опираться, включают следующие:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника";
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора";
• Статья 27 Федерального закона "О трудовых книжках работников" "Записи в трудовой книжке о периодах отпуска".

Однако, для определения конкретных действий в данной ситуации необходима более подробная информация, а также изучение документов работодателя.