Лишение премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей: размеры и условия в 2020 году

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины или служебных обязанностей. Однако, взыскания могут быть наложены только в рамках установленных законодательством форм, порядков и пределов.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть пропорциональным нарушению трудовой дисциплины. При этом размер штрафа работника не должен превышать одной десятой его заработной платы.

Ответ на вопрос, на какой период времени могут лишать премии и на какой процент, зависит от установленных внутренними правилами организации условий и порядка установления дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, а также от характера нарушения и объективных обстоятельств.

В вашем случае, возможное лишение премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей в 2020 году по итогам сдачи физической подготовки в 2019 году может определяться положениями внутренних правил организации или договором трудового права, и в зависимости от этих правил и обстоятельств, возможно наложение дисциплинарного взыскания.

Ссылки на нормативные акты в соответствии с ответом приведены выше.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором, внутренними документами организации, регулирующими порядок назначения и выплаты премий.

Если внутренними документами предусмотрена возможность лишения премии за невыполнение требований по физической подготовке, и Вы имеете должность, в которой данное требование является обязательным, то премия может быть лишена. Однако, если правила о выплате и лишении премии не указаны, то факт неучастия в физической подготовке не является основанием для ее лишения.

Процент и период времени, на который выплачиваемая Вам премия может быть лишена, должны быть оговорены в внутренних документах вашей организации. Если же ответа на данный вопрос нет в организационных документах, то они определяются коллективным договором.

Ссылки на статьи, регулирующие порядок выплаты, назначения и лишения премий могут различаться в зависимости от организационно-правовой формы организации и региональных особенностей. Для получения конкретной информации, рекомендуется обратиться к специалистам или к юристам, специализирующимся на данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных законодательством, регулирующим трудовые отношения и оплату труда.

Обычно, если добросовестное исполнение служебных обязанностей и прохождение физической подготовки являются обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, то возможно применение статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность принудительного удержания части заработной платы в случае нарушения обязанностей работника.

Однако, если условия премирования и наличие связи между прошедшей подготовкой и премированием не были заранее закреплены в трудовом договоре или положении о премировании, возможно, что лишение премии может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и/или договора и привести к последующим юридическим последствиям.

Также стоит учитывать, что правила премирования в государственных и муниципальных организациях могут быть установлены законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Поэтому, чтобы точно определить применимые статьи и нормы законодательства в данном случае, необходимо рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с конкретным трудовым договором, положением о премировании и прочими юридическими нормами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.