Военнослужащий получил травму по контракту: правомерно ли лишение 15% за добросовестное исполнение обязанностей?

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, лишение части заработной платы за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно быть произведено только на основании решения суда или арбитражного суда, если такой вопрос не регулируется законодательством о дисциплинарной ответственности работников.

Поэтому, если лишение части заработной платы было произведено без такого решения суда или арбитражного суда и без предварительного ознакомления с дисциплинарным взысканием, примененным к работнику, то данное действие работодателя является незаконным.

Рекомендую обратиться к вашему руководству или юристу, чтобы разобраться в этой ситуации и защитить свои права.

Для решения подобного вопроса хотелось бы уточнить детали вашей травмы и условия, в которых было принято решение о штрафе и наложении дисциплинарного взыскания. Возможно, вы можете обратиться к начальству или к юристу, чтобы получить информацию о том, какие документы вам могут потребоваться для решения этого вопроса. В общем случае, если вы считаете, что были незаконно обложены штрафом, вы можете оспорить это решение через суд или обратиться к прокуратуре. Для этого вам может понадобиться: документы, подтверждающие факт получения травмы, копии решения об наложении штрафа и дисциплинарного взыскания, а также другие документы, которые могут помочь доказать вашу позицию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 67 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу" (относительно страховой травмы)