Премирование сотрудников: добросовестное выполнение обязанностей и равные условия

Судя по описанию, сотрудник А и сотрудник Б выполняют одинаковые функции и имеют одинаковое количество дисциплинарных взысканий. Таким образом, если причина различия в размере премии не была объяснена руководителем или не обусловлена какими-либо объективными факторами, такими как время работы в компании, высокие показатели в работе или другие достижения, то премирование сотрудников в данном случае является нарушением равенства в отношении вознаграждения за одинаковую работу, что противоречит статье 19 Конституции РФ.

Для решения данного вопроса следует запросить копии следующих документов: 1) положение об оплате труда и премировании сотрудников; 2) должностные инструкции сотрудников А и Б; 3) документы, подтверждающие выполнение сотрудниками А и Б обязанностей согласно должностной инструкции; 4) документы об установленных критериях для выплаты ежеквартальной премии; 5) информацию о том, какие факторы были учтены при выполнении расчетов премии сотрудников А и Б.

На основании этих документов можно определить, были ли правильно установлены критерии для выплаты премии и проведен корректный расчет премий сотрудников. При этом необходимо учитывать, что судьи уделяют повышенное внимание соблюдению принципов равенства и справедливости при распределении вознаграждений между сотрудниками, а также установленным критериям. Также стоит уточнить, было ли согласовано с сотрудником А изменение условий оплаты труда и премирования.

Статья 3 Трудового кодекса РФ - Нравственное и материальное вознаграждение работника за труд.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - Условия определения размера и порядок выплаты надбавок, премий и иных поощрений работникам.

Соответствующие положения Положения о премировании, которые содержат критерии для выплаты ежеквартальной премии.