Премирование сотрудников: условия и основания выплаты, включение по срочному договору и составление приказа

Если в срочном договоре работником не предусмотрены особые условия о премировании, то он имеет право на условия и порядок премирования, установленный в положении об оплате труда и других локальных актах организации. Процедура выплаты премий должна соответствовать установленным законодательством РФ требованиям. Выплата премий работникам организации должна осуществляться на основании приказа или распоряжения работодателя. Выплата премий может быть осуществлена как в общем приказе на всех работников, так и в отдельном приказе или распоряжении на конкретного работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, которые могут регулировать процедуру выплаты премий и иных поощрений работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может устанавливать поощрения для работников в соответствии с должностной инструкцией, коллективным договором, локальными нормативными актами и другими документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Если работник принят по срочному договору, то он также может быть предоставлен поощрения, но данные условия должны быть определены в договоре.

Если условия премирования не были предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель может проводить переговоры с работником и дополнительно заключить с ним дополнительное соглашение о начислении премий.

Выплата премий может производиться на основании коллективного или индивидуального договора, локальных нормативных актов, приказов или решении администрации организации.

Относительно вопроса о включении данного работника в общий приказ на всех работников или создании отдельного приказа, это зависит от внутренней политики организации и решается администрацией. Если организация имеет положение о премировании, то соответствующий приказ необходимо принимать. В любом случае, работодатель обязан предоставлять работнику информацию об условиях премирования и порядке их начисления и выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия премирования работников";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий";
• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 993н "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка и типовых положений о порядке премирования работников".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, принятый по срочному договору, имеет право на условия премирования, если таковые установлены организацией. Программа премирования устанавливается организацией и предусматривает условия выплаты премий.

При этом, премирование является добровольным для работодателя, и он может не предусматривать ее вообще или устанавливать ее условия и размер по своему усмотрению.

Поэтому, если конкретная организация устанавливает условия и порядок премирования, они могут применяться к работнику, принятому по срочному договору. Выплаты производятся на основании документа, утвержденного работодателем (например, приказа).

В отношении включения такого работника в общий приказ на всех работников или сделать отдельным необходимо осуществить консультацию с трудовым коллективом и руководством организации, а также учитывать действующее законодательство и внутренние документы организации, регулирующие порядок премирования.