Премирование сотрудников: секретарь стал частью списка и возможные легальные нарушения

Работник является секретарём, то есть не является лицом, имеющим право на оформление приказа о премировании сотрудников в фирме. Кроме того, действия начальника по включению себя в список премирования могут быть расценены как конфликт интересов. Однако, действия секретаря по обзвону сотрудников и просьбы принести ему половину премии для передачи начальнику могут квалифицироваться как мошенничество, если сотрудники будут обмануты относительно назначения премии. Если начальник заявит, что не давал указаний по поводу этой схемы, то секретарь может быть привлечен к участию в мошенничестве независимо от слов начальника.

Для решения такого вопроса, вам понадобится следующие документы:

1. Копия приказа на премирование сотрудников, который был подготовлен по поручению начальника.
2. Запись разговора с начальником, в котором он высказал свои указания относительно премии и передаче ее через вас.
3. Копия документов, из которых будет ясно, какая часть премии начисляется сотрудникам, а какая часть переводится вам.
4. Отдельно, следует подготовить и свидетельские показания сотрудников, которых вы обзвонили, по поводу того, что вы предложили им передать часть премии вам.

В случае, если начальник скажет, что он ничего не говорил вам относительно передачи денег через вас, вам необходимо будет обратиться к документам и свидетельствам, чтобы доказать свою правоту. Если же окажется, что вы действительно согласились на выполнение незаконных действий, то вы можете быть преследованы по законодательству РФ. В любом случае, для дальнейших действий, вам рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 159 УК РФ - "Мошенничество", статья 201 УК РФ - "Злоупотребление полномочиями", статья 285 УК РФ - "Злоупотребление должностными полномочиями".