Привилегии для сотрудников: премирование и частичная занятость

Перед тем как принимать решение о премировании сотрудников следует учитывать факторы, которые могут повлиять на этот вопрос. Одним из таких факторов является текущее положение в организации, в том числе и периоды простоя, сокращения сотрудников и т.д. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально с учетом всех обстоятельств. При этом, согласно трудовому законодательству, если сотрудник работал в организации в течение всего календарного года, он имеет право на выплату премии, если таковая предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия трудового договора сотрудника, коллективного договора (если таковой имеется) и других локальных нормативных актов, регулирующих правовые отношения между работником и работодателем. Необходимо проверить, какие условия предусмотрены действующим законодательством о премировании работников и установлены ли какие-либо ограничения по поводу предоставления премий при нахождении организации в состоянии простоя. Также следует изучить какие-либо соглашения или договоренности между работником и работодателем относительно предоставления премии. Таким образом, для детального и конкретного ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию о конкретной ситуации в данном детском саду и о правовых актах, которые регулируют трудовые отношения.

Статьи 136 ТК РФ "Нарушение условий трудового договора или коллективного договора по вине работодателя" и 255 ТК РФ "Право на премию".