Советы для выхода из декрета: сохранение пособия, возвращение на работу ранее, частичная занятость

Законодательство Российской Федерации обеспечивает возможность возвращения к работе после декретного отпуска и сохранения выплаты пособия при работе на неполную ставку. Работодатель не может законно отказать в выходе на работу на неполную ставку при сохранении пособия. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, включая трудовой договор, коллективный договор, приказы и другие соответствующие документы, которые могут повлиять на условия выхода на работу из декрета и сохранения пособия.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия декретного свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия трудового договора с текущим работодателем. 3. Копия расписки о предоставлении пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 4. Копия заявления о выходе на работу на не полную ставку для сохранения пособия.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может законно отказать в выходе на работу на не полную ставку для сохранения пособия, если сотрудник выполнит все требования законодательства к выполнению данной процедуры. Однако, для определенности и точности решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Сохранение места работы при возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком".

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с грудным вскармливанием".

Статья 258 Трудового Кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, переходе к другому работодателю или смене собственника предприятия".

Кроме того, возможно применение соответствующих положений Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".