Прием на работу с учётом временного убежища, частичная занятость и оплата труда до 5 тыс. руб.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать минимальную ставку оплаты труда для работников, имеющих свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Таким образом, работодатель должен определять размер оплаты труда каждого работника в соответствии с трудовым договором, законодательством о труде и коллективным договором (если он действует на предприятии).

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить у соискателя на работу свидетельство о предоставлении временного убежища. Это документ, выдаваемый органами государственной власти Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель не имеет права устанавливать минимальную ставку оплаты труда, но он вправе согласовывать ставку оплаты труда с работником при условии, что она не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

Также важно отметить, что работодатель не имеет права отказывать в занятости соискателю на основании наличия у него свидетельства о предоставлении временного убежища, поскольку это может рассматриваться как дискриминация. Он должен придерживаться принципа равенства при приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство и недискриминация в трудовых отношениях" и статья 64 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству". Также может быть применена статья 62.1 Трудового кодекса РФ "Особенности приема на работу граждан, имеющих особые условия труда".