Премирование сотрудников в организации: правила, размеры и основания

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть установлена надбавка к его окладу, в том числе премия, за работу сверх установленной для него нормы рабочего времени, непрерывную работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за выполнение особо важных или особо сложных заданий. Основания для премирования необходимо отразить в приказе о премировании. В качестве основания может быть указано "за выполнение плана работы (задания)" или "за выполнение особо важных (сложных) заданий". Ходатайство или представление об отдельном премировании может поступить от любого сотрудника организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договора сотрудников, в которых указаны условия премирования работников.
2. Положение об оплате труда и премировании работников, которое содержит положения о возможности ежемесячного премирования работников в размере до 30% от оклада по штатному расписанию.
3. Приказ о назначении на должность директора и о назначении на должность специалистов, если таковые имеются.

В "основании" приказа о премировании необходимо указать, что премирование производится в соответствии с условиями трудового договора, положением об оплате труда и премировании работников, а также в результате выполнения работником своих должностных обязанностей на высоком уровне.

Если в организации отсутствует начальник структурных подразделений и отдела кадров, то ходатайство о премировании может подать директор.

Статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:

• Статья 57 ТК РФ "Премирование работников";
• Статья 78 ТК РФ "Приказы органов управления работодателя";
• Статья 192 ТК РФ "Составление трудового договора";
• Статья 193 ТК РФ "Содержание трудового договора".

В соответствии с указанными статьями, работодатель может устанавливать систему премирования своих работников и составлять приказы об этом. Приказ должен содержать обоснование, т.е. указание на основание в пределах установленных правилами организации. В данной ситуации основание может быть указано на основании положения об оплате труда и премировании работников, которое является внутриорганизационным документом. Если нет кадровика, который может составить ходатайство или представление, то приказ может быть составлен на основании внутриорганизационных документов.