Оспорение недостаточной компенсации отпускных и премирование по коллективному договору: возможно ли это?

1) Работодатель обязан выплатить компенсацию отпускных при увольнении. Недоплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорена путем обращения к суду или инспекции труда. В случае нарушения прав работника при выплате компенсации отпускных при увольнении, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

2) Необходимо обратиться к коллективному договору и положению о премировании, чтобы определить, является ли ежемесячная премия обязательной. Если в коллективном договоре или положении о премировании указано, что ежемесячная премия является обязательной, то работодатель обязан выплатить ее работнику при выполнении им обязанностей. Если в документации ничего не говорится о том, что ежемесячная премия является обязательной, то работодатель имеет право выбирать, будет ли он ее выплачивать или нет.

Для решения вопроса по недоплате заработной платы и оспаривания денежных надбавок к отпускным и компенсации отпускных, необходимо: 1) Сбор следующих документов - трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный лист заработной платы, копии приказов о начислении надбавок, компенсации отпускных, документы, подтверждающие факт отработки и условия труда. На основании анализа этих документов можно сделать выводы о нарушении работодателем прав работника и наличии фактов недоплаты заработной платы, а также выработать правовую позицию по вопросу возможности оспаривания установленных работодателем правил оплаты труда при увольнении работников. 2) Согласно коллективному договору и положению о премировании, документы, необходимые для решения вопроса - тексты коллективного договора и положения о премировании, документы о начислении и выплате премий, копии приказов и расчетных листов заработной платы. На основании анализа этих документов можно сделать выводы о правомерности или неправомерности действий работодателя в части начисления и выплаты премий работникам, а также определить, является ли ежемесячная премия обязательной для работодателя или является добровольной.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работнику" могут быть применимы для решения вопроса.

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Процент от заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Процент от заработной платы при увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения вопроса. Кроме того, коллективный договор и положение о премировании также могут содержать ответы на поставленные вопросы.