Подготовка документов по инвентаризации имущества и приватизации предприятия: сроки, премирование и возможность издания приказа

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору и/или внутреннему правилу организации, которые содержат положения относительно порядка премирования сотрудников и оговорены условия, при которых оно осуществляется. В случае отсутствия упомянутых документов необходимо руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, которое допускает возможность выплаты премий в произвольном порядке, но при условии, что он не противоречит условиям трудового договора и коллективного договора. Однако, поскольку премирование было связано с выполнением особо важного задания, премия должна быть выплачена после сдачи соответствующих документов. Принимая во внимание, что документы были сданы после отпуска, их сдача считается успешным выполнением задания, что дает основание для премирования, как с нарушением трудового законодательства, так и без него. Однако, принятие решения о премировании также должно основываться на соответствующих документах и оправдывать соответствующие суммы выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и внутренним документам предприятия.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, оплата труда выплачивается работникам лично в случаях и порядке, установленных законом и иными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением.

Если внутренними документами предприятия (например, положением об оплате труда) предусмотрено премирование работников, в том числе и главного бухгалтера, за выполнение особо важного задания, то директор предприятия может выплатить премию в соответствии с установленным порядком.

В отношении выхода на отпуск работников предусмотрены правила, установленные Трудовым Кодексом РФ и внутренними документами предприятия. Если в установленном порядке работник вышел на отпуск, это не означает отказ от своих прав на оплату труда, включая премирование в рамках установленных положениями документов.

Таким образом, директор предприятия имеет право премировать главного бухгалтера за выполнение особо важного задания после его ухода на отпуск, если это предусмотрено документами, регулирующими оплату труда на данном предприятии. В случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органам контроля.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию Положения об оплате труда вашей организации, где прописано условие о премировании за выполнение особо важных заданий; 2. Служебную записку, в которой вы уведомляете директора о своей временной недоступности в связи с отпуском и предлагаете определить порядок премирования заранее, до вашего ухода; 3. Рекомендуется запросить у юриста организации заключение о том, можно ли премировать работника, находящегося в отпуске, в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними документами организации.

После подготовки этих документов, вам необходимо согласовать их с руководством организации и принять решение о порядке премирования.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92)
• Положение о премировании работников организаций (утверждено Правительством РФ 30.03.2006 № 191)

Налоговый кодекс РФ: статья 210 "Расходы на оплату труда" Трудовой кодекс РФ: статья 116 "Отпуск по болезни", статья 128 "Премирование работников" Гражданский кодекс РФ: статья 309 "Права работника на оплату труда и условия труда"