Доплата за стаж, возможность издания приказа и выплаты с 3 числа - подробности и условия

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится работодателем не позднее последнего дня установленного периода. Однако, данный вопрос требует уточнения, в какой период производится оплата, поэтому рекомендуется обратиться к ответственному за вопросы оплаты труда в организации или к юристу, специализирующемуся на данной теме для получения конкретного ответа в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.

2. Расчетный лист, на котором указывается заработная плата сотрудника, а также дополнительные выплаты (в том числе доплата за стаж).

3. Положение о порядке выплаты заработной платы и дополнительных выплат.

4. Приказ о начислении доплаты за стаж.

5. Приказ о выплате заработной платы и дополнительных выплат.

6. Документы, подтверждающие стаж сотрудника.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что решение о выплате доплаты за стаж должно быть принято и согласовано до начала периода, за который производится выплата. Приказ о выплате заработной платы и дополнительных выплат также должен быть издан до начала периода, за который производится выплата. Однако, если возникают какие-либо задержки или изменения в выплате, необходимо уведомить сотрудника и принять соответствующие меры по исправлению ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы".