Сроки издания приказа о наказании после служебной проверки: примеры и правовые аспекты

Согласно статье 25.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее шести месяцев со дня совершения такого нарушения. Поэтому, если служебная проверка завершилась 30 ноября, работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание не позднее 30 декабря. Если приказ о наказании был вынесен 30 декабря, то это соответствует действующим законодательным нормам. Однако, рекомендуется обратиться к специалистам для более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и нормативно-правовым актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о дисциплинарной ответственности работников при проведении служебной проверки в федеральных органах исполнительной власти, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 февраля 2012 года № 117;
3. Внутренние документы работодателя, в том числе Положение о порядке проведения служебной проверки и оформления приказов о наказании.

Согласно п. 3 ст. 193 ТК РФ, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. Однако, сроки, предусмотренные данной нормой, являются максимальными и могут быть сокращены внутренними правилами организации.

Положение о дисциплинарной ответственности работников при проведении служебной проверки в федеральных органах исполнительной власти устанавливает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания выдается в течение 10 рабочих дней со дня завершения служебной проверки. Однако, данный нормативный акт применяется только к федеральным органам исполнительной власти. Другие организации могут устанавливать свои собственные сроки.

Следовательно, если внутренними документами Вашей организации не установлен срок для издания приказа о наказании после завершения служебной проверки, то максимально допустимый срок для наложения дисциплинарного взыскания составляет один месяц со дня обнаружения нарушения.

Если в данном случае служебная проверка была завершена 30 ноября, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был выдан только 30 декабря, то данный приказ был выдан с нарушением сроков, предусмотренных законодательством. Однако, все обстоятельства данного случая, наличие внутренних документов, могут повлиять на оценку законности данного решения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 121 Трудового кодекса РФ: сроки наложения дисциплинарного взыскания не должны превышать одного месяца со дня вынесения постановления о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 22.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: наказание должно быть наложено в течение 1 месяца после принятия решения.

Таким образом, если служебная проверка была завершена 30 ноября, то кадрам дается один месяц для издания приказа о наказании, то есть до 30 декабря. Если приказ был издан только 30 декабря, то это не соответствует установленным законом срокам.