Как защитить себя от увольнения по возрасту: срок уведомления и порядок издания приказа

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного федеральным законом, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законом. В данном случае возраст работницы 45 лет не является пенсионным возрастом, предусмотренным федеральным законом. Следовательно, для увольнения работницы работодатель должен предоставить ей уведомление не менее чем за 2 месяца о намерении прекратить с ней трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей;
2. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работницы в связи с достижением возраста 45 лет;
3. Обоснование увольнения, в котором необходимо указать причину, статью Трудового кодекса РФ, которая регулирует увольнение по данной причине;
4. Копию паспорта работницы и номер её СНИЛС.

Кроме того, работник должен подписать заявление об увольнении по собственному желанию и принять все свои рабочие документы. При увольнении работодатель также обязан выплатить работнице все денежные средства, которые должны быть ей выплачены по истечении установленного законодательством срока.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Указание причин увольнения по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о расторжении трудового договора" будут применимы для решения вопроса об увольнении работника.