Недействительность приказа: отсутствие описательной части и основания издания

Отсутствие описательной части и оснований в приказе, а также в новом приказе, является основанием для считать его недействительным. Кроме того, работодатель имел обязанность предоставить претенденту на должность полную информацию о принятом дисциплинарном взыскании и о новом приказе, а также основаниях для их издания. Если информация не была предоставлена, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа от 18.02.14 года о наложении дисциплинарного взыскания; 2. Копия претензии от 19.03.14 года; 3. Копия заявления в суд от 03.05.14 года; 4. Протокол заседания суда от 27.06.14 года; 5. Копия "приказа о внесении изменений и дополнений" от 02.04.14 года. Также целесообразно получить письменные объяснения работодателя относительно причин и оснований для вынесения дисциплинарного взыскания и нового приказа.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - основания применения дисциплинарных взысканий.

Статьи 126 - 129, 133 ТК РФ - порядок принятия и изменения приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Статьи 1, 155 - 160 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров, в том числе трудовых.

Статьи 148 - 152 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) - правила обращения в суд и рассмотрения трудовых споров.

Статьи 10, 11 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" - независимость судебной власти и процедура рассмотрения дел в суде.