Причины увольнения: дисциплинарное нарушение, прогул, отказ от объяснений и временные рамки издания приказа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан издать приказ об увольнении в течение трех дней со дня принятия решения об увольнении. Однако, учитывая, что в Вашем случае прошел уже месяц, рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин задержки и немедленно обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с работодателем; - инструкции о порядке применения дисциплинарного взыскания, утвержденные работодателем; - заявление о дисциплинарном нарушении, составленное работодателем; - документы, подтверждающие совершение дисциплинарного нарушения (например, табель учета рабочего времени, свидетельские показания, акты проверок);

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен издать указанный в заявлении приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня составления заявления. Однако, если работодатель не получил объяснения работника по данному вопросу, то он должен установить факт совершения дисциплинарного нарушения и издать указанный приказ в течение месяца со дня получения заявления.

Таким образом, если заявление о дисциплинарном нарушении составлено 26 апреля, отработка месяца для издания приказа истекает 26 мая. Если за этот период приказ не будет издан, работодатель потеряет право на применение дисциплинарного взыскания в данном случае.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарного взыскания".