Выплата расчета после увольнения: компания и временные рамки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить все денежные средства, на которые работник имеет право по окончании трудового договора и/или при увольнении, не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора, или в другой срок, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, после увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все необходимые расчеты в течение двух недель с момента увольнения.

Для того чтобы обратиться за защитой своих прав можно использовать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовую книжку или приказ о увольнении); 2. Документы, подтверждающие право на выплату (заявление о расчете, договор трудоустройства и т.п.); 3. Документы, подтверждающие оплату труда (табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.