Выплата командировочных: временные рамки, последствия, правила отказа от командировок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение командировочных расходов в порядке и размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Однако, конкретные условия выплаты командировочных устанавливаются трудовым договором или приказом работодателя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить командировочные работнику в день возвращения его на работу после пребывания в командировке, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате командировочных, работник имеет право на обращение в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Между тем, отказ от командировки без уважительной причины нарушает трудовой договор, что может привести к дисциплинарному взысканию, в том числе к увольнению. Поэтому, если работодатель не выплачивает командировочные, лучше всего обратиться к администрации предприятия и поинтересоваться причинами задержки, а в случае недовольства результатами таких переговоров - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к договору, заключенному между работником и работодателем по поводу командировок.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, командировочные расходы работникам выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя. Таким образом, для уточнения терминов выплаты и размеров командировочных необходимо обратиться к соответствующим документам.

Если работодатель не выплачивает командировочные в срок, указанный в соответствующих документах, то работник вправе обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, в Россельхознадзор или в Территориальную инспекцию Федеральной службы труда и занятости) с жалобой на нарушение законодательства.

Если работодатель не выплачивает командировочные вообще, то работник может обратиться в суд с заявлением об их взыскании. В таком случае, работник имеет право не ездить в командировки до момента, когда ему будут выплачены соответствующие командировочные.

Статьи 136, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом об отправке на командировку и иными документами, связанными с работой и установленными законодательством Российской Федерации и принятыми в организации внутри положениями и правилами.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить командировочные не позднее чем через 10 дней со дня предоставления ему расходных документов. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выплате командировочных, работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.

Однако, не выплата командировочных не является законным основанием для отказа работника отправляться в командировку. Если работник отказывается отправляться в командировку без уважительной причины, это может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Поэтому, в случае возникновения такой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии действий.

Статьи закона, которые регулируют выплату командировочных и взаимоотношения между работодателем и работником в данном случае, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Командировка работника".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с выполнением работником работы po командировке".
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Время, отводимое на подготовку к командировке и возвращение из командировки".
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Командировочные расходы".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация нерабочего времени работника, связанного с командировкой".

В соответствии с вышеупомянутыми статьями, работодатель обязан выплачивать командировочные в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате компенсаций и возмещению расходов, работнику следует обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить задолженность. В случае, если работодатель не исправляет ситуацию, работник может обратиться в суд. В рамках данной ситуации рабочий может отказаться от поездок в командировки до момента полной выплаты командировочных.