Срок контракта и желание увольнения: что делать, если временные рамки не указаны или мобилизация отменена

С точки зрения законодательства Российской Федерации, необходимо уточнить, какой вид контракта заключен, какие условия прописаны в нем, а также, какие документы были подписаны при мобилизации. Процедура увольнения после окончания контракта может быть зависима от конкретных обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и выяснить условия прекращения его действия. Обычно, трудовой договор заключается на определенный срок или с указанием условий, при которых договор может быть расторгнут. Также, необходимо учитывать действующее законодательство и коллективный договор, в которых могут быть установлены дополнительные правила и процедуры по увольнению.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, то он должен письменно уведомить работодателя о своем намерении и установленном сроке уведомления (обычно 2 недели). В некоторых случаях, например, при добровольной мобилизации, работник может быть признан временно отсутствующим и ему будет предоставлена возможность сохранить рабочее место.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым договором, законодательством и коллективным договором (если таковой имеется), а также рассмотреть возможные варианты расторжения договора и сохранения рабочего места в связи с мобилизацией.

Статьи 77, 78, 79, 80, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.