Подготовка характеристик от участкового: оптимальные временные рамки и что делать, если время задерживается

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, участковый должен составить характеристику на работника в течение трех дней со дня ее запроса. В случае, если характеристика является последней "бумажкой" о приеме на работу и не была предоставлена работодателем в установленные законодательством сроки, работник имеет право предъявить претензии к работодателю и попросить официальное объяснение задержки. В случае неудовлетворительного решения вопроса, работник может обратиться за помощью к соответствующим органам государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указано, что характеристика от участкового является обязательным для предоставления; 2. Заявление на получение характеристики от участкового; 3. Документы, подтверждающие право на получение данной характеристики (например, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

Что касается временных рамок, то законодательство Российской Федерации не предусматривает четких сроков на подготовку характеристики от участкового. Этот вопрос может урегулировать внутренний трудовой регламент организации, где работает человек.

Если же характеристика осталась последней "бумажкой" о приеме на работу, но ее не дают долгое время, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить данную характеристику. При отсутствии реакции со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика работника".
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание характеристики работника".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на информацию о трудовых правах и обязанностях работника".
4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение трудовых книжек и ведение трудовых книжек работников".