Получение пособия: Условия, срок отработки и временные рамки

Согласно ст. 2.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пособие по безработице в случае утраты работы вследствие сокращения численности или штата работников, ликвидации организации, снижения объемов производства, а также в случае его увольнения, если он работал по трудовому договору менее 26 календарных недель и имел страховой стаж менее года. Таким образом, если работник отработал менее 26 недель и имеет страховой стаж менее года, он имеет право на пособие по безработице в размере МРОТ, если не прошел год с момента увольнения. Однако, для получения пособия необходимо также выполнение других условий, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по безработице.
2. Трудовую книжку, в которой указано увольнение и отработанное время.
3. Справку о заработке за последние 12 месяцев (если есть), которая устанавливает размер возможного пособия по безработице.
4. Налоговую декларацию или другие документы, подтверждающие доходы за период, предшествующий увольнению.

Но, согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин отработал менее 26 недель, то он не имеет права на получение пособия по безработице в размере МРОТ. Однако, есть возможность получения пособия в размере меньшей ставки, которая устанавливается в зависимости от заработка за последние 12 месяцев.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.