Работа на заводе жевательной резинки: контроль качества, проверка пачек и обжалование выговора

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на обжалование недопустимых по его мнению действий или бездействия работодателя, включая вынесение дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства - инспекцию труда. Вам необходимо подготовить соответствующее заявление на обжалование вынесенного выговора и представить его в инспекцию труда. Также необходимо иметь доказательства своей позиции в данном вопросе, так как решение инспекции труда будет основываться на обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Объяснительная записка, которую Вы написали по требованию начальника.

2. Документацию, подтверждающую наличие дефекта.

3. Правила и инструкции по проверке качества выпускаемой продукции, которые утверждены на предприятии.

4. Документы, подтверждающие наличие папки с дефектами.

5. Правила внесения записей в данную папку.

6. Для подготовки и подачи жалобы рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организацию или к юристу. Однако, если на предприятии существует профсоюз, рекомендуется сначала обратиться в профком предприятия с просьбой о предоставлении правовой помощи.

Если решение начальника будет принято противоправно, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Условия применения дисциплинарных взысканий Статья 83. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Статья 184. Общие основания привлечения к дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности работников