Заявление автора не согласовано: как защитить свои интересы в случае увольнения по соглашению сторон

Сначала следует уточнить причину отказа в согласовании заявления на увольнение по соглашению сторон. Если работодатель не хочет заключать такое соглашение, следует обратиться к юристу и выяснить, имеется ли правовое основание для отказа. Если работодатель действительно не хочет соглашаться, то вы можете подать исковое заявление в суд с целью расторжения трудового договора по соглашению сторон или же расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, необходимо узнать, какие последствия могут наступить при работе за оклад, и рассмотреть разные варианты развития событий, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, которое вы написали. 2. Трудовой договор, который заключали с работодателем. 3. Коллективный договор и положения по заработной плате, действующих на предприятии, где вы работаете. 4. Документы, подтверждающие ведение переговоров, с целью составления соглашения сторон.

Предлагаю также обратиться к трудовой инспекции, которая поможет вам защитить свои права на рабочем месте и выяснить дальнейшие способы решения этой проблемы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 "Инициатива работника в прекращении трудового договора по соглашению сторон"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 431 "О договоре поручения"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Непредставление работодателем документов о праве на занятие трудом и о выплате заработной платы"