Возможность компенсации и получения 2 окладов при увольнении до крайнего рабочего дня

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию при сокращении численности или штата работников. Однако, компенсация выплачивается при условии, что работник отработал полный объем своей работы до даты увольнения. Если работник решил уйти с работы ранее назначенной даты увольнения, то он не имеет право на полную компенсацию. Таким образом, если вы уйдете с работы 01.10.2022, то вам будут выплачены только пропорционально отработанные дни за октябрь и последующие месяцы, если имеются. Выплата двух окладов в этом случае не осуществляется.

Для расчета компенсации при уходе с работы в связи с сокращением работника нужно обратиться к трудовому договору, коллективному договору и законодательству Российской Федерации. Если сокращение работника произошло по инициативе работодателя, то ему необходимо выплатить компенсационные суммы.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении работника;
3. Коллективный договор, если он заключен;
4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и компенсациях при сокращении работников.

Если работодатель нарушил установленные законодательством сроки уведомления об увольнении, то работнику могут быть выплачены компенсации в порядке штрафных санкций. В остальных же случаях, если работник решает уйти раньше установленного срока, то вопрос о выплате компенсации должен решаться в рамках переговоров между работником и работодателем, возможно, с помощью юриста или профсоюзной организации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация при сокращении численности или штата работников") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя").