Возможность перевода на другую должность: основания, законность и возможность оспаривания.

Руководитель не имеет права перевести сотрудника с одного магазина на другой без его согласия. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может быть оспорено в соответствующих инстанциях, включая судебные. Если перевод не был оговорен в трудовом договоре, то его можно считать незаконным. Кроме того, для перевода работника должны быть соблюдены определенные формальности и процедуры, включая подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий перевод на новую должность или в другой магазин (например, приказ).
3. Устав организации или коллективный договор (если таковые имеются), в которых могут быть предусмотрены правила о переводах.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

У работника есть право оспаривать незаконные действия работодателя в судебном порядке. Если работник не согласен с переводом без его согласия и подписей, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о признании перевода недействительным. В случае признания перевода недействительным работник может быть возмещены расходы на самостоятельный поиск работы и возможные убытки, понесенные им в связи с переводом.

Статьи 30, 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.