Законность перевода работника на другую должность: консультация и последствия от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников вследствие изменения организации работы или её закрытия, а также по другим экономическим или организационным причинам, если такие причины будут подтверждены соответствующими документами. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником, занятым на соответствующей должности и подлежащему сокращению, но обязан предложить ему свободное рабочее место, на котором он может работать с учетом его квалификации и возможностей исполнения обязанностей по новой должности. В случае отказа работника от такого предложения трудовой договор будет расторгнут законно. Поэтому, если работодатель предложил работнику перевод на другую должность, то уведомление о расторжении трудового договора будет законным при отказе работника от такого предложения.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить некоторые детали и запросить документы от работодателя, а именно:

1. Трудовой договор и его приложения (если есть) на данный момент;

2. Уведомление о сокращении штатных единиц (если такое имеется) на данном предприятии и причины для данного сокращения;

3. Документы, которые устанавливают новые должностные обязанности ранее выполнявших свою работу санитарок, новое место работы и оплату труда на новой должности;

4. Положение о коллективном соглашении, который могут определять порядок перевода на другую работу в случае сокращения штата.

После получения необходимых документов, нужно изучить их, а также дать правильную юридическую оценку для принятия решения. Если работодатель действует в соответствии с законодательством, то расторжение трудового договора при отказе от предложенной работы может быть законным. Однако, если работодатель не выполняет требования законодательства, то действия работодателя могут рассматриваться как противоправные.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (условия перевода работника на другую работу); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 (сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 (уведомление работников о сокращении численности или штата работников).