Как решить проблему перевода на другую должность: опыт работника цеха

Для того чтобы попытаться разрешить данную ситуацию, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить занимаемую должность, трудовые права и обязанности работника, а также процедуры перевода на другую должность внутри компании. Если начальник не согласен на перевод, необходимо обратиться к руководству компании и подать жалобу, если нарушены трудовые права работника. Также можно обратиться в соответствующие трудовые инспекции или заявить обращение в судебном порядке, если работник считает, что его права нарушены.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Копию приказа о назначении на должность, на которой сотрудник работает в настоящее время.
3. Копию приказа о переводе на другую должность, если такой был вынесен работодателем.
4. Резюме работника, в котором указаны его профессиональные достижения и опыт работы.
5. Заявление работника о желании перевестись на другую должность в пределах данного цеха.

Если начальник все еще не согласен на перевод работника на другую должность, то необходимо обратиться к вышестоящему начальству, представить им документы и объяснить свою ситуацию. Если никаких результатов не будет получено, то возможно придется обращаться в суд для защиты своих прав как работника.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".