Беременность на 32 неделе и возможность перевода на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность, если это не противоречит трудовому договору и обязательствам работника перед работодателем. Однако, при переводе на должность, которая не соответствует профессиональным навыкам и квалификации работника, он вправе отказаться от такого перевода. Если работник отказывается от перевода или работодатель не может предоставить ему альтернативную должность, то работник может быть уволен по сокращению штата или по другим основаниям, предусмотренным законодательством. При этом, в связи с беременностью работницы, могут предусматриваться дополнительные гарантии и возможности, о которых следует уточнить в соответствующих нормативных актах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о закрытии отдела на работе.
3. Медицинская справка, подтверждающая беременность.
4. Трудовая книжка.
5. Заявление на перевод на другую должность.

С учетом того, что Вы находитесь на 32 неделе беременности, работодатель обязан обеспечить Вам условия труда, не противоречащие законодательству о труде, а также законодательству об охране труда и санитарно-эпидемиологических правил.

В случае, если работодатель предлагает Вам перевод на другую должность, Вы вправе обратиться к работникам службы охраны труда и защите населения от ЧС за помощью в оценке условий труда на новой должности. Кроме того, психологический климат на рабочем месте должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности или изменения категорий работников при сокращении численности или закрытии организации", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в период беременности и в определенные сроки после родов" и статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".