Как сохранить должность менеджера в кафе при предложении работать официантом?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность, только если это предусмотрено договором трудового правоотношения или с согласия работника, высказанного в письменной форме. Если работодатель желает перевести сотрудника, но сотрудник не дал на это согласия, то работодатель должен произвести увольнение.

Однако в данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что работник числится в трудовой книжке как менеджер, а также на то, что аттестация прошла до того, как работодатель начал рассматривать вопрос об изменении должности сотрудника.

В этой ситуации работник имеет право ссылаться на запись в трудовой книжке и на результаты аттестации, поскольку они свидетельствуют о том, что работник был надлежащим образом проагирован на должность менеджера и ее выполнял. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для дополнительного консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следующие документы могут быть полезны:

1. Трудовой договор с кафе, где указывается должность, на которую была принята работница (официантом или менеджером), дата заключения трудового договора и срок его действия.

2. Акт об аттестации на старшего менеджера, если такой документ был составлен.

3. Приказ о назначении на должность старшего менеджера, если был выдан.

4. Трудовая книжка с отметками о перемещении на другую должность и с изменением операционного наименования организации.

5. Документация, подтверждающая факт предложения работнице стать официантом и причина, по которой ей было предложено изменить должность.

Если работодатель хочет задним числом отменить повышение, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Она должна предоставить документы, подтверждающие ее право на эту должность, например, трудовой договор, приказ о назначении и акт об аттестации на старшего менеджера. Работница может быть оставлена на должности менеджера, так как данное повышение было официально оформлено и принято. Если работодатель настаивает на отмене повышения, работница может потребовать выплату соответствующей компенсации за изменение ее трудовых условий без ее согласия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 18 - право на занятость
Статья 19 - ограничение права на занятость
Статья 21 - заключение трудового договора
Статья 72 - изменение условий трудового договора
Статья 77 - изменение условий труда по инициативе работодателя

Кроме того, следует обратиться к положениям коллективного договора (если он заключен в организации) и внутреннего трудового регламента. В случае конфликта интересов можно обратиться в суд или к инспектору по труду.