Открытие ООО и работа в нем: главный законопреступник или успешный бизнесмен? Как избежать ошибок при назначении себя генеральным директором, подготовке отчетности и выплате зарплат и дивидендов.

Согласно статье 70 Гражданского кодекса Российской Федерации, учредитель (основатель) общества имеет право на долю в прибыли общества, если иное не предусмотрено уставом общества. При этом, размер дивидендов, выплачиваемых учредителю общества, определяется на основании решения учредителей общества или органа управления общества, если иное не предусмотрено уставом общества.

Таким образом, если уставом ООО предусмотрены выплаты дивидендов участнику общества, то он может получать выплаты в соответствии с графиком, установленным в уставе. В этом случае участнику общества не требуется заключать трудовой договор с собой и выплачивать зарплату. В то же время, не выплачивание зарплаты генеральному директору ООО может привести к проблемам с налоговыми органами и контролирующими органами, поэтому до принятия такого решения следует тщательно проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса Вам необходимо проконсультироваться с юристом, который знаком с Вашей конкретной ситуацией и может оценить все обстоятельства и риски, связанные с принимаемым Вами решением.

В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор ООО является работником компании и должен иметь трудовой договор. Отсутствие трудового договора с генеральным директором может привести к нарушению законодательства и привлечению к ответственности с соответствующими штрафными санкциями.

Кроме того, если Вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором ООО, то Вы не можете устроиться на работу по совместительству в свою же компанию, так как это может привести к нарушению правил трудового законодательства и налогового законодательства.

Поэтому, прежде чем делать какие-либо решения, Вам необходимо получить профессиональную консультацию у юриста, который поможет правильно оформить и провести все необходимые действия с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, особенно глава 4 "О юридических лицах" и глава 49 "О договоре об оказании услуг".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно глава 3 "О трудовом договоре".
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, особенно глава 25 "О налогообложении прибыли организаций".
4. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 г. №129-ФЗ.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что генеральный директор ООО не может не заключать трудовой договор с собой, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Также, в соответствии с налоговым законодательством, организация обязана уплачивать налог на прибыль, если она получает доход от оказания услуг. Кроме того, вопрос выплаты зарплаты и дивидендов должен быть регулирован Уставом ООО и должен соответствовать требованиям закона.