Юридическая сила трудового договора и решения о назначении генеральным директором при изменении паспорта

Да, трудовой договор и решение о назначении генеральным директором сохраняют свою юридическую силу, даже если у генерального директора изменился паспорт в связи с утерей. Однако, для подтверждения личности, генеральный директор должен представить новый паспорт для внесения соответствующих изменений в соответствующие документы и реестры.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации измененного паспорта генерального директора или заявление на его оформление, подтверждающее факт утери паспорта.
2. Копию текущего трудового договора генерального директора, заключенного с организацией, где указаны все условия его трудовой деятельности.
3. Решение о назначении генеральным директором.
4. Если изменение паспорта произошло в период действия трудового договора и решения о назначении, то необходимо предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору и решению о назначении генеральным директором для учета изменений данных личности.

Наличие юридической силы у трудового договора и решения о назначении генеральным директором не зависит от наличия или отсутствия изменений в паспортных данных генерального директора, поэтому изменение паспорта не влияет на юридическую силу этих документов.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 71.1 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Представительство на основании доверенности" (в части полномочий генерального директора)