Спорные вопросы по заработной плате, графику работы и условиям труда в ИП и Частном бизнесе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о всех изменениях условий труда не менее чем за два месяца до введения этих изменений в действие. Таким образом, работодатель не имеет права изменять условия выплаты заработной платы в день их изменения, без предварительного уведомления работников о введении этих изменений.

При отмене гарантированной заработной платы работодатель должен предоставить работнику другие варианты оплаты труда, иначе это может быть квалифицировано как нарушение законодательства.

В отношении вопроса о ставлении условий труда при организации ИП или частного бизнеса, следует отметить, что при организации ИП или частного бизнеса работодатель является юридическим лицом и подчиняется соответствующим нормам гражданского и налогового законодательства, а не трудового. Таким образом, работодатель вправе ставить условия труда и оплаты труда в соответствии с требованиями гражданского и налогового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, правила изменения условий работы и даты выплаты заработной платы.

2. Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий права работников и работодателей, в том числе относящиеся к оплате труда и изменению условий труда.

3. Протокол рассмотрения спора между работником и работодателем по данному вопросу, если такой спор возник.

4. Документы, доказывающие факт изменения условий оплаты труда работников.

Что касается права работодателя изменять условия выплаты заработной платы в день изменения, то такое право ему предоставляется только в случае, если это предусмотрено трудовым договором и согласовано с работником. При отмене гарантированной заработной платы и переходе на процентную часть работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до изменения условий оплаты труда.

Что касается организации ИП или частного бизнеса, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать условия труда в рамках законодательных требований. При этом, он должен соблюдать права работника, гарантированные соответствующими нормами трудового законодательства.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет и выплата заработной платы".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размеры оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника".
4. Статья 74.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий индивидуального трудового договора в связи с изменением условий экономической деятельности работодателя".
5. Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Организация предпринимательства".