Сокращение сотрудников и простой с оплатой: вопросы о заработной плате и ее указании в справке для биржи труда

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодателю необходимо выплачивать сотруднику средний заработок в случае, если простой связан с неисполнением работника своих трудовых обязанностей. В случае же, когда простой является следствием действий работодателя, сотруднику должна быть выплачена полная заработная плата.

Таким образом, если отправка в простой с оплатой простоя была инициативой работодателя, то сотруднику должна быть выплачена полная заработная плата, включая период простоя. Если же простой вызван неисполнением работника своих трудовых обязанностей, то работодатель может выплатить сотруднику только часть заработной платы за период простоя.

С учетом вышеизложенного, если простой вызван действиями работодателя, то написание в справке о з.п для биржи труда среднемесячной заработной платы с учетом периода простоя, что по сумме значительно ниже той, что изначально была указана в документах до простоя, может быть не соответствовать действительности и неправомерным. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, в том числе:

• Под каким основанием работодатель сокращает сотрудников (экономические или производственные причины, сокращение штата, перевод на другую работу и т.д.);
• Предоставлялась ли работнику предварительная информация о возможном сокращении и условиях оплаты простоя;
• Насколько точно были определены исходные данные среднего заработка работника перед простоем;
• Какими нормативно-правовыми актами регулируется данная ситуация (Трудовой кодекс РФ, законы о коллективных договорах и т.д.).

В общем случае можно отметить, что работодатель не вправе произвольно сокращать заработную плату и изменять условия труда без согласия работника или коллективного органа, представляющего интересы работников. Однако, существуют определенные условия и ограничения в праве работника на сохранение заработной платы при простое на работе. Поэтому, для определения правомерности действий работодателя в данной ситуации, необходимо разобраться в деталях и провести анализ соответствующих нормативных актов и документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Оплата труда работника при временной нетрудоспособности.

Статья 178 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Статья 72 ТК РФ - Трудовой договор работника с работодателем.